程序员面试技巧和防坑指南

参加面试不要迟到是最基本的，面试迟到第一印象很坏。另外就是注意基本的礼貌问题，很多时候我作为面试官面试的时候，进到会议室，求职者连个招呼也不打。这些内容就是提醒大家一下，至于穿什么怎么样的，我觉得不要邋遢就没有别的问题。

一、自我介绍
面试必备缓解，如果你连自我介绍还磕巴，第一说明不自信，第二说明没准备。这两种一般在面试官心理就很减分。建议大家提前准备好3-5分钟的自我介绍，不要过长也不要太短，等着面试官问。清楚的说出来以下几点就可以了：

我是xx，目前在职x公司x岗位。

我从事Java开发已经5年时间了，有3年k12教育开发经验，参与了公司内部赛事平台项目，在项目中主要负责xxx功能。

看到贵公司招聘管理平台，我觉得我xx方面的经验可以在工作中发挥很好。目前由于行业不景气等多种因素希望有跨行业的机会。我平时喜欢看书，有自己的博客，目前再看的书籍《xxx》，我的自我介绍完毕。

提前准备自我介绍吧，有对象的给对象模拟，没有对象的给朋友。自己说的时候听出来问题，别人一听就可以点出来。

二、不要不懂装懂
出现问题不懂挺正常的，面试官也是捡着自己懂得问你。他都那么懂了，能不知道你在瞎说吗？

面试案例一：

面试一个经验不是很丰富的程序员，是否用过xx管理工具。

答：不好意思我没有用过，我都是用xx比较多。

答：xx的什么什么操作会比较多，之后反问您觉得两个对比，您说的这个有什么优点吗？

面试案例二：

一次我面试一个很有经验的求职者问：你最近做的项目，能介绍下整体架构吗？

他：用了redis虚拟库存，MQ，还有微服务…说了很多很多，但不是重点。

我：这些技术是怎么承接起来的呢，整体的系统架构怎么样？

他：这个我主要是不知道怎么表达。

案例一尽管在认知边界之外，也可以很好的化解。案例二尽管回答了但不是面试官想要的。

三、面对部分问题应该如何回答

提问：聊聊你最近的工作经验和项目。简历上某项目用到的技术，比如框架或者数据库，针对这些提问。

目的：确认是否真的和简历符合。

提问：针对某个项目不断的深入问一些技术问题，或者侧面的问一些技术实现。

目的：查看你的项目细节，在项目组或公司中处于一个边缘化还是核心位置。

提问：针对某一个问题如数据库，就会问索引方面问题。

目的：确认是否有项目经验，还是在学习项目经验。

四、离职问题
这个问题面试是100%的会被问。

教育行业的直接可以说行业不景气了，其他呢？不要说加班、抱怨领导和公司的话。另外给钱少这种话也不要说，你直接说了给别人的感觉就是没有忠诚度。

合理化答案：结合自己的职业发展分析，或者公司方向的调整，或者公司不注重研发等。

五、加班问题
加班问题是开发岗的必备问题，如果被问到加班问题，个人觉得你前面面试发挥的好可以反将一军。问：“想问一下，您公司的加班频率和时长？”

并且在面试官说完之后表示：“合理加班，赶进度都可以接受，如果是因为内卷或者单纯为了加班，不能接受。”

但是如果你前面发挥的也不好，这家公司你还很想去，那就直接回答可以接受。

六、优缺点
优点不多说了，工作几年一般都对自己有一定的认知。缺点该怎么回答？好多人抖机灵说“我的缺点是太认真，追求完美。”不管是HR小姐姐还是面试官听了都想笑。

对于开发来说缺点可以回答：“尽管有开发经验，但是产品和业务思维还需要加强。”

对于应届生或者刚毕业一年的可以回答：“技术还比较薄弱，自己认识到了缺点，也报了相关课程”。

七、职业规划
什么三年内执行，五年内管理，这种不要再回答了！

回答角度：“我对技术和代码非常热爱，希望在X领域深耕，成为一个可以在技术上帮助别人的人”。

回答角度：“我比较善于团队沟通，相互协作，如果有可能希望在三年内成为X领域的管理人”。

八、你有什么想问我的吗
千万别问“公司业务是什么？”“公司规模如何？”面试前这是你应该准备的，问了就暴露自己根本没准备。

薪资福利不要问，还没有入职，通知offer的时候回给你详细讲清楚。

晋升制度，我也不建议问。给人一种功利心很重的感觉。

可以问“公司企业内训有没有？”“有幸入职前需要准备内容？”

不要问“公司层的战略问题”。

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